Pengaruh Keterampilan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Inovasi Sebagai Moderasi Pada BALITBANGDA Kabupaten TTS

Mario Randi Banusu; Mayantri Christina Pellokila; Carlito D.C. Tulle; Dominicus E. Chr. Manu; Meldi E. Ulus

doi:10.30822/aksioma.v5i2.5495

Penulis

Mario Randi Banusu Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Timor Tengah Selatan
Mayantri Christina Pellokila Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Timor Tengah Selatan
Carlito D.C. Tulle Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Timor Tengah Selatan
Dominicus E. Chr. Manu Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Timor Tengah Selatan
Meldi E. Ulus Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Timor Tengah Selatan

DOI:

https://doi.org/10.30822/aksioma.v5i2.5495

Kata Kunci:

Keterampilan; Motivasi; Inovasi; Kinerja; Pegawai

Abstrak

Kinerja pegawai di BALITBANGDA Kabupaten TTS merupakan faktor penting untuk mendukung tujuan organisasi tapi masi menjadi isu. Penelitian-penelitian sebelumnya mengungkapkan keterampilan, motivasi dan inovasi memberi pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kajian ini tujuannya menganalisa pengaruh keterampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan inovasi sebagai moderasi. Jenis penelitiannya kuantitatif dengan metode penentuan sampel dilaksanakan memakai teknik sampel jenuh yakni keseluruhan pegawai menjadi sampel mencapai 31 responden. Metode pengumpulan data dijalankan memakai wawancara, kuesioner, observasi dan dokumentasi. Data dianalisa memakai SmartPLS 3. Hasil penelitian menemui keterampilan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-value 0,000 dan 0,003 sedangkan variabel inovasi belum memoderasi pengaruh variabel keterampilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-value 0,509 dan 0,665. Kebaruan penelitian ini pada pengujian moderasi dengan menempatkan variabel inovasi. Secara teoritis, penelitian ini memberi penguatan kesesuaian teori keterampilan, motivasi, inovasi dan kinerja dan berkontribusi secara empiris untuk pengembangan penelitian manajemen sumber daya manusia.

Referensi

Bowen, D. E., & Ostroff, C. (2004). Understanding HRM-Firm Performance Linkages: The Role of the “Strength” of the HRM System. Academy of Management Review, 29(2), 203–221. https://doi.org/10.5465/AMR.2004.12736076

Chen, W., Zhu, X., Sun, S., Liao, S., & Guo, Z. (2021). The Impact of Employees’ Psychological Capital on Innovative Work Behavior: The Chain Mediating Effect of Knowledge Donating and Knowledge Collecting. Frontiers in Psychology, 12. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.761399

Ghozali, I. (2016). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi Memakai Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial Least Squares: Konsep, Metode dan Aplikasi Memakai Program WarpPLS 4.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT Bumi Aksara.

Hastono, S. P. (2016). Analisis Data pada Bidang Kesehatan. Rajawali Pers.

Hery, C., Widyapuri, S., Sukabumi, M., & Corresponding, I. (2024). Meningkatkan Keterampilan Dosen Dalam Mengajar Melalui Pelatihan Pengembangan Keterampilan Teknik Instruksional PEKERTI. In ALACRITY : Journal Of Education (Vol. 4). http://lpppipublishing.com/index.php/alacrity

Kerr, S., & Jermier, J. M. (1978). Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement. Organizational Behavior and Human Performance, 22(3), 375–403. https://doi.org/10.1016/0030-5073(78)90023-5

Kurnia, & Nugraha. (2019). Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja. 367.

Muhammadiyah Bengkulu, U. (n.d.). PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Bidang Barang Milik Daerah (BMD) Provinsi Bengkulu) Destian Anugrah Ramadhan (1) , Merta Kusuma (2) (1)(2). In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 6, Number 1). Retrieved www.jurnal.umb.ac.id

Mulyaningsih, & al., et. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. [Lengkapi Nama Jurnal].

Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577–588. https://doi.org/10.13106/JAFEB.2020.VOL7.NO8.577

Putra, & Sudibya. (2019). Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. 3638.

Ramadhan, K. (2025). PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Bidang Barang Milik Daerah (BMD) Provinsi Bengkulu) Destian Anugrah Ramadhan , Merta Kusuma. In Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (Vol. 6, Number 1). www.jurnal.umb.ac.id

Sedarmayanti. (2017a). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017b). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017c). Perencanaan dan Pengembangan SDM guna mendongkrak Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.

Siyal, S., Xin, C., Umrani, W. A., Fatima, S., & Pal, D. (2021). How Do Leaders Influence Innovation and Creativity in Employees? The Mediating Role of Intrinsic Motivation. Administration and Society, 53(9), 1337–1361. https://doi.org/10.1177/0095399721997427

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Suharsono. (2023). Pengaruh Keterampilan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sumber Daya Air dan Bina Marga Kota Surabaya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.

Tiong, P., & Simamora, S. A. P. (2024). The Influence of Digital Competency, Employee Engagement, and Leadership Style on SME Employee Performance in Indonesia: Innovation Capability as A Mediator and Organizational Culture as A Moderator in the Society 5.0 Era. STI Policy and Management Journal, 9(2). https://doi.org/10.14203/STIPM.2024.405

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja (6th ed.). Rajawali Pers.

Wildan Nuryanto, U., Djamil, M., Sutawidjaya, A. H., Badawi Saluy, A., Mercu Buana Jakarta Jl Meruya Selatan No, U., & Barat, J. (2020). At-Tijaroh : Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Islam KEUNGGULAN BERSAING DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN. http://jurnal.iain-padangsidimpuan.ac.id/index.php/attijaroh

Yusup. (2019). Pengaruh Skill terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen.