Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan di Koperasi Kreit Boawae, Kabupaten Nagekeo
DOI:
https://doi.org/10.30822/jepwira.v2i1.5514Kata Kunci:
Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja; Koperasi Kredit; Koperasi BoawaeAbstrak
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Koperasi Kredit Boawae Kabupaten Nagekeo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi berjumlah 116 pegawai, dengan sampel 54 responden yang ditentukan melalui simple random sampling menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, serta uji asumsi klasik dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik, seperti kondisi nyaman, hubungan harmonis, dan fasilitas memadai, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi, tercermin dari semangat, tanggung jawab, dan dorongan mencapai target, juga meningkatkan kinerja. Secara simultan, lingkungan kerja kondusif dan motivasi tinggi saling memperkuat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya perbaikan lingkungan kerja dan peningkatan motivasi sebagai upaya manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan
Unduhan
Referensi
Andi Irfan, Aminah, & Claudya Armelia. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Liny Jaya Informatika Makassar. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 107–121. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.439
Armstrong, M. (2021). Armstrong's handbook of strategic human resource management (7th ed.). Kogan Page.
Desi, D. E. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kerinci. Jurnal Akuntansi dan Ekonomika, 10(2), 221–230. https://doi.org/10.37859/jae.v10i2.2374
Dessler, G. (2022). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i4.987
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara.
Ibrahim, I., Tamrin, U., & Aini, N. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 4(4), 569–576. https://doi.org/10.51878/cendekia.v4i4.3741
Iis, E. Y., Wahyuddin, W., Thoyib, A., Ilham, R. N., & Sinta, I. (2022). The effect of career development and work environment on employee performance with work motivation as intervening variable at the Office of Agriculture and Livestock in Aceh. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 2(2), 227–236. https://doi.org/10.54443/ijebas.v2i2.191
Kasmir. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Malikhah, I., Wulandari, D. Y., & Nst, J. Y. (2023). Analisis lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Binjai). NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 10(1), 479–483. https://doi.org/10.31604/jips.v10i1.2023.479-483
Merdekay, I. M., Areros, W. A., & Mukuan, D. D. S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Koperasi Sejahtera Manado. Productivity, 4(6), 712–716. https://doi.org/10.35797/ejp.v4i6.51346
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson.
Rovizanti, A. M., & Rijanti, T. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT Zuper Indonesia Digital). JESYA: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(2), 1426–1435. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1446
Sarungallo, R. E., Pongtuluran, A. K., & Marampa, A. M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, dan UKM Kabupaten Toraja Utara. Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), 45–58. https://doi.org/10.32585/jbfe.v5i1.4986
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142–150. https://doi.org/10.57178/paradoks.v6i3.637
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Martinus Lamba Raja
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
